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奇思妙想的办公室

2019-4-16

木条迭成细楼梯,白色的墙,灰色的木桌,五颜六色的凳子,在它们周边,械木条间成隔墙,不断分割出一个个小空间。闭上眼想象一下:“这不
是某个欧洲咖啡厅,而是安达信公司在芝加哥河流花园大厦的总部——尽管人去楼空,但它依旧是上世纪末办公室设计革命的代表作之一。”除了咖
啡厅以外,厨房,服备房间,休息室和档案室,以及围绕着它们的一系列正式或者不正式的空间通道,鼓励人们随时随地交换意见。
办公室设计

另一个代表作式普华永道的总部 ,那里用照明,屏幕和洞穴空间营造了奇异的五光十色,这种风景主要是做给客户看的,在不同装饰风格的演
示,会议室里,员工们给客户提供不同概念方案。与安达信总部相似的是,办公室之间传统的间隔不见了,单单靠视觉我们难以分辨出走廊,会议
室甚至主管办公室的区别。

类似的奇思妙想还包括ca公司总部,朗讯公司总部等世界级商业巨擎的心近作品。这种趋势是世界性的,不管美国或中国台湾,科技公司或传
统产业,昔日那些专门给老板们保留的“无敌风景”的位置,开始变成员工休息中心,咖啡吧台或者会客室,会议室,美国《纽约时报》资深建筑
主笔葛拉威解释。这一切缘自现代商业巨头对沟通和创新的空前重视,他采访各大企业的总部时发现。“最好的点子通常来自一家公司不同部门的相
互交流……不沟通的公司,打不赢天天沟通的对手。”这促使等级森严的办公室传统迅速解体。

“办工厂”到办公室19世纪以前西方没有“OFFICE”的概念,人们赞美着古希腊的公民大会,仰望着凯撒的罗马议政厅,嵩拜着拜赞庭的教会,
实在有需要做“白领”的就在家里组织“办公”环境。工业革命引导了商业社会的兴起,除了大工厂轰隆着上路,办公室开始出现了,开始有人把读写契
约的地方散布在院落、中庭四周,后来有人采用回廊型设计,具体做法是把秘书放到你到达老板办公室的路上,这种等级鲜明的办公室至今还经常
看到。
 

随着商业活动的增加,很多资本集中的公司成立了,譬如银行和保险公司,它们需要大量的文书劳动者参与作业。于是上百人的大厅出现了,
除了老板的办公室,其他员工们在这个大空间里做抄写等流程作业,相互之间没有间隔也没有差别,老板也便于控制效率、监看员工。这种状态从

19世纪持续到20世纪上半叶,尽管电灯代替了自然光,打字机代替了抄写员,玻璃幕墙代替了大理石外墙,但办公室始终是为了适应金字塔管理而
呈现出三种面貌:员工在大办公室里被看做螺丝钉,管理者则在相对独立的板房里充当看护,老板独占专业知识和利润
-------到登峰造极时,他们位
居高塔的最高层好观赏落地的窗外美景,甚至有专门的附属的高级餐厅,多年不与普通员工打一两次交道——无论纽约,香港,东京,伦敦,一模
一样。

不过从1950年代末开始,为了适应国际化竞争的开展,人们改变传统的管理和运作,办公室的布局也在反思的序列当中,一些专业的办公室
设计观念,譬如以信息权威代表等级权威照顾员工个人需求,系统化模块化等等,而且发明了植物半高屏风,可移动的柜子等等新构件

极速竞争催化未来办公室

国际大公司现在身处的商业环境是IT把全球化竞争的热度再次加快:电脑把传统白领的流程工作大大压缩,大公司集中全力介入研发,设计,
发明等领域,制造则尽可能交给发展中国家。这种新趋势下,跨国公司总部的员工被要求拥有更多技能,譬如创意,实践甚至内部创业。于是办公
室里的“等级隔离”被彻底打破了,领导被要求必须及时吸收下属的信息以随时组织工作,同时商业顾问们也冀望部门间不断地“吵架和妥协”能激起
更多地点子——最起码的要求是,每个人都能根据他地工作性质布置自己地工作环境,走廊,公共空间和会议室之间的区别可以淡化,硬生生的墙
也可以拆掉,目的是得到一个随时变化的“适应性”的建筑方案。


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